Знание трудового кодекса упрощает жизнь!

Трудовой Кодекс РФ

Не копипаста, постараюсь кратко!

Моя история

Работаю в конторе с государством-учредителем. Выдавили в конце 2015 года директора с 40-летним стажем, как неугодного (согласился на компенсацию). Прислали директором непиз*енного-не*банного, 30-летнего дрища. Сразу начались проблемы с з/пл, и расчетами с поставщиками. За 12 месяцев кредиторка выросла почти в 10 раз. Задержка з/пл почти три месяца. Мне это порядком надоело и я шевельнул ГИТ. Зарплату выплатили и тут же уведомили о сокращении (уведомление от 1 июля). Я взял очередной отпуск по 1 сентября включительно (это важная дата).

Работодатель и нанятый им инспектор оказались просто «семи пядей во лбу». Издали приказ о увольнении 31 августа, не предложили вакантную должность (а таковые имелись) под предлогом отсутствия должности, вдумайтесь, соответствующей моей квалификации. На лицо нарушения при сокращении, такие как:

- нельзя издать приказ об увольнении работника, находящегося в отпуске;
- днем увольнения должен быть день, следующий после истечения 2-месячного срока, т.е. в моём случае это 2 сентября;
- работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику все имеющиеся у него вакансии, в том числе освобождающиеся в течение 2-месячного срока до увольнения.

Я месячишко передохнул, нацарапал заявление в суд, и вуаля, восстановлен на работе с 4 октября с выплатой компенсации. 
Но эпопея не закончилась.

Выхожу на работу, и мне вручают уведомление о переносе моего рабочего места из производственного цеха в промзоне (точный адрес написан в моем трудовом договоре) в головной офис, расположенный в городе, изменяя тем самым условия моего трудового договора без моего согласия. Естественно я отказываюсь и понеслась. Одновременно (в один день и в одно время) составляется 2 акта об отсутствии меня на рабочем месте, на производстве и головном офисе. Выдается куча производственных заданий, не имеющих к моей должностной инструкции никакого отношения. Лишают премии 50%. Меняют замки в моем кабинете, вывозят оргтехнику. Требуют находиться в головном офисе, но я отказываюсь, ссылаясь на ТК и трудовой договор. Высказывают обвинения в уводе заказов и работе на свой карман, даже озвучивают цифры и говорят о существовании документов-доказательств (на предложения обратиться в компетентные органы скромно отмалчиваются).

Я продолжаю приходить на работу. Итогом противостояния явилось:

- предложение уволиться по собственному (я отказался);
- объявление 5 (пяти) выговоров (за неисполнение обязанностей -2 шт., за прогулы - 3 шт.);
- увольнение на основании 5-и ранее объявленных выговоров по статье 2 ноября.

Сразу поясню, увольнение само по себе является дисциплинарным взысканием, и не может основываться на ранее объявленном выговоре, увольнение применяется за конкретный проступок, например за прогул. А неоднократность подтверждается выговором за другой прогул.

Вот тут, братцы, другой бы приуныл. Но меня это только раззадорило. Составляю заявление в суд. Описываю ситуацию и 28 ноября подаю. Прошу суд отменить выговоры, приказ о лишении премии и увольнении.

Это был непростой процесс. Работодатель заявил 5 свидетелей из числа сотрудников, я заявил 3-х. В поддержку работодателя был вызван начальник юридического отдела и вышестоящего холдинга (об это парне, «выдающемся юристе», можно отдельно писать статью, но ограничусь только сообщением, что за 9 лет карьеры он не выиграл ни одного процесса). В мою поддержку был приглашен старый друг, по совместительству адвокат.

Битва правды с неправдой длилась два дня (первый день начали в 10-00, закончили в 17-00, второй с 10-00 до 15-30).

Итогами стало:
- отмена всех выговоров за нарушения трудовой дисциплины, т.к. в моих действиях их не было и не могло быть по сути. Может для кого-нибудь это и новость, но если Вас восстановили на работе и работодатель препятствует исполнению Вами трудовых обязанностей, это означает, что трудовые отношения с Вами не восстановлены, и работодатель не имеет права требовать от Вас соблюдения трудовой дисциплины и наказывать Вас;
- отмена приказа о лишении премии (внимательно изучите существующее у Вас на предприятии положение об оплате труда (или премировании)), в моем случае оказалось, что премия не носить стимулирующий характер, а является по смыслу ежемесячной прибавкой.
- отмена приказа об увольнении, т.к. он вынесен безосновательно и не содержит причины увольнения как таковой.
- выплата компенсаций за вынужденный прогул, выплата удержанной премии, морального вреда и оплаты услуг адвоката.

С 23 декабря я на работе, никаких позывов (наверное, кроме ненависти) у начальства в мою сторону нет.

5 февраля снят с должности директор холдинга, с формулировкой «Не справился», в тот же день нашему директору предложено написать «по собственному», чем он и воспользовался.

Не знаю, выживет ли предприятие после такого «мудрого» руководства, но на своем месте я стараюсь, выполнять свою работу так чтобы оно выжило.

P.S. После первого восстановления, была попытка вести диалог с руководителем о соглашении сторон. Но понимания найдено не было, на предложение обсудить размеры компенсации, было сказано (почти дословно: - Кто ты есть? Червь! Никаких компенсаций, только по собственному. Будешь артачиться, я тебя сожру без соли и без лука. На что я ответил: - Подавишься! Так оно и вышло – подавился.

P.P.S. Ваша честь дал совет, может кому пригодится:
Если Вам не выплачиваю зарплату не ходите по прокуратурам и в ГИТ (у них на все 30-тидневный срок и не факт, что работодатель будет исполнять их предписания), идите в суд, решения по невыплате зарплаты подлежат немедленному исполнению.

Трудовой кодекс рф с изменениями и дополнениями на 2017 год скачать

Источник